|
Работающая женщина и декрет
30.03.2010 23:31 Екатерина Анатольевна Дубовая
Анна просила меня написать о моих мыслях по поводу того, как совместить работу и ребенка, возможно ли уйти в декретный отпуск без вреда для карьеры. Анна, я тебя разочарую, наверное. Я слабо себе представляю это совмещение. Думаю, что каждая женщина должна понимать, что совсем без потерь для работы ребенок появиться не может.
Я уже писала в одном из блогов про жертвенность. Для того, чтобы что-то значимое получить нужно чем-то значимым пожертвовать. Я, когда Алиску рожала, поехала в роддом после планерки, а вышла на работу через 10 дней после родов. Не на целый день, сначала на несколько часов. А потом больше, больше. Без отрыва от производства. Готовилась к появлению второго ребенка несколько лет. Устроено было так – чтобы дом был рядом с офисом, няню долго подыскивали. Разве выход на работу на 10 день - это не ущерб для ребенка? Ребенку нужно, чтобы мама была первое время с ним. Так что – я понемногу откусила от работы, немного от ребенка. Такая получилась серединка на половинку. Эту «золотую середину» держать крайне сложно, да иногда и не получается. Но я кормила Алису до 1 года и 2 месяцев – выбегая с работы под кодовым названием «Меня начальство вызывает». Главное, себя не винить ни за что. Чувство вины сильно разрушает человека. Но я, наверное, не очень распространенный пример, ты права. Если это не твой бизнес, если в средствах ограничен – ребенок вообще становится сложной задачей. Как я могу написать о том, чего не испытывала? Знаю только одно – нельзя сразу усидеть на нескольких стульях и быть во всем лучшей – и мамой самой лучшей (даже из неработающих женщин), и карьеру успешно строить, и женой, и хозяйкой, и женщиной – и все со знаком «the best of the best». Во мне этот перфекционизм был от рождения. Я его изживаю в себе как могу – потому что надрываешься от этого. Поняла, что нужно расставить приоритеты. Раньше, когда я попадала в окружение мамочек, я пыталась вставать на цыпочки и сказать, что я не хуже их (и развиваю ребенка, и общаюсь не меньше и пр. и пр.) А т.к. врать не люблю – это были настоящие «приступы материнства» длинною от нескольких месяцев до года. А т.к. все это было необходимо сочетать с активной работой – выгорала я ужасно. А потом я остановилась, поняла, что я сама это выбрала. Дети во многом лишены внимания. Общения мало со мной. Зато я нахожу в этом свои плюсы – я хороший пример для своих детей, они меня не только любят, но и уважают. Старшему действительно интересно со мной общаться – мы с ним хоть на английском можем поговорить, обсуждаем очень много вопросов житейского и философского плана. Хотя с точки зрения большинства мам я не очень хорошо отношусь к своим обязанностям: уроки не проверяю, за плохие оценки не ругаю, да и в бытовых вопросах гиперопеки он лишен. Он все сам. Конечно, с моей опекой он был бы отличником, а не хорошистом, одевался бы опрятней. Но зато он не был бы таким самостоятельным и приспособленным к жизни. А еще мы воспитываем собственным примером. Да и не воспитываем даже, а живем своей жизнью. А дети впитывают тот стиль жизни, которым живут родители. Например, когда мы утром делаем зарядку - делают зарядку все - и Илья, и Алиса. У нас принято гулять на свежем воздухе - естественно идем с детьми зачастую. Или приверженность к здоровой пище - Илья даже не покушается уже на всякие чипсы и макдональдсы (знает, что это вредно). Что лучше – не знаю, да я и не выбирала, просто так получилось. Я просто верю в то, что все что ни делается – все к лучшему. Еще раз повторюсь, что мне крайне сложно смотреть на ситуацию глазами женщины- не собственника бизнеса, уходящей в декрет. Могу рассказать точку зрения работодателя. Когда приходит сотрудница с известием о своей беременности, меня накрывают противоречивые чувства. С одной стороны, я рада за нее по-женски. С другой стороны – ее уход – это проблема для компании. Нужно подыскивать ей замену. Причем замену нужно искать временную. Вряд ли можно найти профессионала, который одновременно хорошо будет исполнять обязанности уходящей в декрет женщины, и придет в компанию временно. Значит, если мы берем человека – он у нас будет продолжать работу. А куда его девать, когда ушедшая в декрет женщина, вернется? С другой стороны, знания и навыки за два года значительно устаревают. Это значит, что если женщина ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком на 1 год, ее квалификация очень сильно падает. Она живет идеями компании годичной давности. А компании сейчас не идут вперед, они несутся вперед галопом. Иначе нельзя – законы рынка. А человек, которого взяли «как бы временно», наоборот, за это время набрал в квалификации. Что делать работодателю? Человек, ушедший в декрет и новый временный человек, движутся в противоположных направлениях. Причем, чем дольше отсутствует на работе ушедшая в декрет женщина, тем хуже это сказывается на позиции ушедшей женщины и лучше на позиции замещающего лица. Это не значит, конечно, что не стоит заводить ребенка потому что это риск, но понимать это нужно. От чего еще зависит риск? 1. От политики компании, в которой вы работаете в отношении ухода-возврата женщин из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. 2. От значимости вас, как специалиста, на момент ухода. 3. От того, как вы продумали свой уход- возвращение, нашли себе замену . Например, лучше не новый сотрудник, а перераспределение функций среди существующих работников – правда, такой момент возможен только при недлительном уходе в декрет. Интересный вариант возвращение через некоторое время из отпуска по уходу за ребенком на частичную занятость с постепенным увеличением времени пребывания на работе. Резюмируя все вышесказанное. Мы, женщины, очень сильно и долго боролись с мужчинами за равные права. Сейчас и женщины строят карьеру не менее успешно, чем мужчины. Но раз уж мы добились этих прав, если зарабатываем не меньше, а иногда и больше, чем мужчины – нам придется играть по одинаковым с мужчинами правилам в бизнесе. А для того, чтобы при этом еще и реализовывать свои женские роли, нам придется очень сильно напрячься и применить не только все силы, но и огромную смекалку. Как говорится – взялся за гуж – не говори, что не дюж. В конце концов, у многих есть вариант оставить работу, снизить уровень потребностей и не сидеть на двух стульях.
|
|
Архив
- Январь ( 0 )
- Февраль ( 0 )
- Март ( 0 )
- Апрель ( 0 )
- Май ( 0 )
- Июнь ( 0 )
- Июль ( 0 )
- Август ( 0 )
- Сентябрь ( 0 )
- Октябрь ( 0 )
- Ноябрь ( 0 )
- Декабрь ( 0 )
|
